「育児・介護休業法の改正ポイント」を更新しました

2025年に段階的に施行されている育児・介護休業法の改正について、実務で押さえておきたいポイントを整理しました。

今回の改正では、子の年齢に応じた柔軟な働き方を実現するための措置や、育児休業取得状況の公表義務の対象拡大など、企業に求められる対応が多岐にわたります。

就業規則の見直しや社内周知など、対応に不安のある事業主様は、お気軽に当事務所までご相談ください。貴社の状況に合わせて、必要な対応を丁寧にサポートいたします。