労務監査
組織の健康診断
大切な転換期だからこそ、組織の「健康状態」を可視化しませんか。
IPO(新規上場)準備や、経営の世代交代といった重要なタイミングでは、労務管理が適正に行われていることが、会社を守るための必須条件となります。
私は、単に法律に適合しているかをチェックするだけでなく、経営者様が安心して未来へ舵を切れるよう、多角的な視点から労務監査を行います。
労務監査の3つの視点
リスクの可視化
就業規則、雇用契約書、賃金台帳などの書類から、労務トラブルの火種が隠れていないかを診断します。潜在的なリスクを早期に発見し、大きな問題になる前に対処します。
次代へのスムーズな引き継ぎ
事業承継の際、後継者様へ「クリーンな組織」を引き継げるよう、今のうちに懸念点を解消し、盤石な基盤を整えます。
「成長」に向けた健全化
監査の結果を踏まえ、どこをどう改善すれば、より社員が安心して働ける組織になるのかを、具体的にアドバイスします。
「今の体制で次の一歩を踏み出して大丈夫だろうか」。その不安を、客観的な診断で解消します。まずはお気軽にご相談ください。
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